抽出母乳的休息时间
抽出母乳的休息时间
大多数员工都有权利用合理的休息时间为正在哺乳的孩子喂奶. 为 孩子出生后一年 ，雇员可享有合理的休息时间。”这样的员工每次都需要挤奶.“雇主不能拒绝为受保员工提供必要的休息时间.
喂奶所需的休息频率和持续时间可能会因哺乳人员和孩子的相关因素而有所不同.
诸如空间的位置和合理的必要步骤等因素来表达母乳, 比如泵的设置, 是否也会影响员工需要挤奶的时间.
根据FLSA，远程办公的员工与其他员工一样有资格获得泵工休息.
抽母乳的私人空间
受保员工必须得到“一个地方”, 除了浴室, 这是一个隐蔽的地方，不受同事和公众的干扰, 雇员可以用哪个容器来挤奶.“根据联邦学生安全法案，即使是私人浴室， 不是允许的位置吗 为雇主提供吸吮母乳.
所提供的位置必须作为一个空间来表达母乳的功能. 如果空间不是专门给护理人员使用的, 它必须在员工需要时可用，以满足法定要求. 临时创建或转换为哺乳空间的空间，或在哺乳员工需要时提供的空间，只要该空间不受同事和公众的干扰，就足够了.
远程办公的员工还必须不受雇主提供或要求的任何视频系统的监视, 包括电脑摄像头, 安全摄像头, 或者网络会议平台.